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伴隨數(shù)字化智能技術(shù)廣泛應(yīng)用于人力資源各項業(yè)務(wù)領(lǐng)域，招聘流程產(chǎn)生深刻影響。依托智能技術(shù)實現(xiàn)智能人崗匹配和簡歷篩選愈加成為招聘標(biāo)配。而智能招聘平臺依托知識圖譜等底層模型，通過智能提取職位及簡歷信息，打造智能人才畫像，進(jìn)一步實現(xiàn)人才與崗位之間精準(zhǔn)的雙向匹配。

智能招聘平臺依靠知識圖譜深挖簡歷背后的決策因子，在構(gòu)建海量人才數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上進(jìn)一步探尋簡歷和職位中的隱藏關(guān)鍵詞，梳理職能、行業(yè)、技能、地理位置等標(biāo)準(zhǔn)化智能標(biāo)簽，擴充更多人才特征用于補全人才和職位畫像，為人崗匹配輸入更多決策信息。

以崗薦人：基于知識圖譜梳理的標(biāo)準(zhǔn)化智能標(biāo)簽，智能招聘平臺可依據(jù)指定崗位在人才簡歷庫中進(jìn)行匹配，搜尋與崗位要求最為貼切的候選人才。

以人推崗：通過對人才簡歷的綜合拆解分析，智能招聘平臺可智能匹配組織內(nèi)外部的相關(guān)崗位，通過對需求的適配分析，實現(xiàn)精準(zhǔn)匹配。

以人推人：通過對組織內(nèi)優(yōu)秀員工教育背景、工作背景、掌握技能等人才特征信息深度挖掘，進(jìn)一步搭建高績效人才畫像。并在現(xiàn)有簡歷人才庫中匹配類似特征的優(yōu)秀人才。

基于大量的人才匹配數(shù)據(jù)與操作留痕，智能招聘平臺可根據(jù)企業(yè)特征及用人偏好，收集、分析HR的行為習(xí)慣，融合企業(yè)真實業(yè)務(wù)場景，個性化學(xué)習(xí)企業(yè)人崗匹配規(guī)則，從而實現(xiàn)實時個性化推薦。（如HR發(fā)布某崗位后，平臺可智能鎖定人才簡歷庫中的某幾位匹配度較高的人才。）

縱覽近年來行業(yè)內(nèi)眾多簡歷解析產(chǎn)品，通常以“直接提取無格式文本”方式完成對簡歷的拆解分析，但由于存儲方式、格式需求等差異化需求與技術(shù)瓶頸，會發(fā)生信息詞條顛倒錯亂等結(jié)果。

智能招聘平臺通過簡歷解析引擎，針對Html、Excel、Word、PDF、照片等格式設(shè)計了相應(yīng)的文本提取方案?？蓪@取格式不一的應(yīng)聘者簡歷拆解分析至自行定義的模板格式中，其支持對模板布局、結(jié)構(gòu)等信息子集的自定義配置設(shè)計。

與行業(yè)內(nèi)眾多簡歷解析產(chǎn)品不同，智能招聘平臺不僅支持組織管理者對候選簡歷進(jìn)行篩選解析，還進(jìn)一步將簡歷解析功能開放至應(yīng)聘者使用。

應(yīng)聘者根據(jù)招聘企事業(yè)單位的子集要求，填寫個人簡歷時可上傳自行準(zhǔn)備的簡歷附件（Html、Excel、Word、PDF、照片等多類格式），平臺依據(jù)簡歷解析引擎將應(yīng)聘者相關(guān)信息自動填寫至簡歷模板中，且保證解析效果精準(zhǔn)穩(wěn)定。

對于企業(yè)組織而言，每一份簡歷代表的候選人都是寶貴的人才財富。相較于簡歷篩選的速度，數(shù)字化招聘平臺簡歷解析的精準(zhǔn)度更為重要。

通過智能簡歷解析，管理者不僅清晰掌握招聘候選人的各項信息，減輕工作負(fù)擔(dān)，實現(xiàn)招聘效率的倍速提升，還可清晰獲取招聘候選人與崗位的匹配度以及具體匹配項精準(zhǔn)確定企業(yè)用人需求，進(jìn)一步促進(jìn)人崗精準(zhǔn)匹配。