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2023年起，我國(guó)信創(chuàng)替代工作全面展開(kāi)。作為國(guó)有企事業(yè)單位數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程中的重要驅(qū)動(dòng)力，【數(shù)智賦能，加速推進(jìn)人力資源管理系統(tǒng)適配信創(chuàng)發(fā)展】將成為衡量國(guó)有企事業(yè)后續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的重要標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)涵。而基于現(xiàn)有觀察，在推動(dòng)人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)與信創(chuàng)環(huán)境發(fā)展的兼顧融合時(shí)，需著重考量四步關(guān)鍵布局：

信創(chuàng)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、科技創(chuàng)新發(fā)展的核心基座，從試點(diǎn)實(shí)踐到全局統(tǒng)籌，在短短幾年間迸發(fā)出巨大的潛能與發(fā)展空間。加快“信創(chuàng)腳步”，推動(dòng)信創(chuàng)產(chǎn)業(yè)布局與發(fā)展，已成為眾多國(guó)有企事業(yè)單位近年來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃中的重要章節(jié)。

一掃國(guó)產(chǎn)化產(chǎn)品在易用性、兼容性及產(chǎn)品性能等方面尚存不足，無(wú)法滿(mǎn)足行業(yè)靈活使用需求的舊有認(rèn)知，各國(guó)產(chǎn)化廠商紛紛加快“信創(chuàng)腳步”，在信創(chuàng)適配中取得亮眼成績(jī)，成功得到各行業(yè)用戶(hù)的信任與青睞。

而在進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)選型時(shí)，管理者需立足于企事業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求，著眼選擇兼顧改變?nèi)肆Y源管理現(xiàn)狀與滿(mǎn)足安全保密及使用需求的信創(chuàng)安全解決方案。業(yè)務(wù)上支持適時(shí)調(diào)整，支撐未來(lái)發(fā)展；安全上滿(mǎn)足保密使用要求；操作上符合國(guó)有企事業(yè)單位人員使用習(xí)慣，有效促進(jìn)人力資源管理提質(zhì)增效和服務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

伴隨人力資源管理軟件信創(chuàng)生態(tài)愈加完善，其支撐人力資源管理核心業(yè)務(wù)國(guó)產(chǎn)化發(fā)展的適配能力愈加彰顯。而進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)信創(chuàng)建設(shè)，需注意軟件信創(chuàng)生態(tài)鏈?zhǔn)欠裢晟?。若信?chuàng)生態(tài)完善，則可提供從服務(wù)端到客戶(hù)端的全棧式技術(shù)支持，不僅能夠有效避免重復(fù)建設(shè)、節(jié)約人力資源成本，而且可以有效規(guī)避信創(chuàng)建設(shè)半途而廢、無(wú)疾而終。

而對(duì)于布局人力資源數(shù)字化建設(shè)，亟需實(shí)現(xiàn)信創(chuàng)環(huán)境部署的國(guó)有企事業(yè)單位而言，能否通過(guò)接口適配，平滑地完成數(shù)據(jù)遷移工作，保證系統(tǒng)建設(shè)的數(shù)據(jù)延續(xù)和管理特色的傳承尤為重要。

擁有豐富的信創(chuàng)落地經(jīng)驗(yàn)，特別是擁有覆蓋國(guó)央企、事業(yè)單位、軍工企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)等重點(diǎn)領(lǐng)域拉通、信創(chuàng)實(shí)戰(zhàn)背書(shū)的安全廠商，更易熟悉兼容信創(chuàng)適配的成功路徑，更易促進(jìn)人力資源管理應(yīng)用的深化部署。

例如：是否對(duì)主流廠商接口適配經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠在滿(mǎn)足個(gè)性需求的基礎(chǔ)上，快速完成信創(chuàng)環(huán)境部署，制定完善的數(shù)據(jù)遷移方案；能否提供環(huán)境適配、交付、推廣和運(yùn)維全線(xiàn)服務(wù)，為信創(chuàng)生態(tài)建設(shè)提供核心人力數(shù)據(jù)支撐和基礎(chǔ)平臺(tái)支撐，促進(jìn)信創(chuàng)生態(tài)建設(shè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)....皆需管理者重點(diǎn)考量。